但公司把其实习工资支付给学校，是否正确？

公司应直接支付学生实习工资，支付给学校不正确。依据《劳动法》等相关规定，用人单位应依法支付实习生报酬。若公司拒不支付，学生有权采取法律手段维权，如协商、调解、仲裁等。不及时处理，可能影响学生权益，造成经济损失和精神压力。
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学生可先与公司协商，协商不成可寻求调解或劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑效率与成本，协商是最直接的方式；若协商无果，可申请调解或劳动仲裁，以法律手段保障自身权益。
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公司做法不正确。学生应首先与公司沟通，要求直接支付工资。若公司拒绝，可向学校反映并请求协助调解。调解无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。