员工造成经济损失被公司开除，赔偿问题如何解

员工造成经济损失被开除，赔偿需依法处理。依据《劳动合同法》，公司开除员工需按规支付经济补偿，违规辞退需付二倍。未及时妥善处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及运营。
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员工赔偿需分情况处理。若员工故意造成损失，公司可要求全额赔偿；若因失职，则按公司规定或法律裁决赔偿。具体操作：1.收集证据，明确损失；2.与员工沟通协商；3.协商不成，申请劳动仲裁或诉讼；4.执行裁决，要求赔偿。
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员工赔偿问题常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式以高效解决问题。