哺乳假工资标准是如何计算的

哺乳假工资标准依据法规计算，确保女职工权益。《劳动法》等规定用人单位需为女职工安排哺乳时间，未安排或安排不当可能影响女职工健康及工作权益，甚至引发劳动纠纷。
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哺乳假工资处理常包括按标准支付和协商调整。应按法规支付哺乳假工资；特殊情况下，可与女职工协商调整，但需确保不低于最低工资标准。
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哺乳假工资按法规算。操作：1. 确认女职工哺乳时间，按标准支付工资；2. 如遇特殊情况，与女职工协商调整工资，确保合法合规；3. 定期审查，确保哺乳假工资制度执行无误，避免纠纷。